目录：
- 1、2025年最全人格测试工具指南:免费、专业、避坑推荐
- 2、15个HR常用的测评工具
- 3、HR常用的人才测评工具有哪些?
- 4、HR常用的人才测评工具有哪些?如何选择?
- 5、有哪些常用的性格测评工具?
- 6、HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点
2025年最全人格测试工具指南:免费、专业、避坑推荐
1、MBTI十六型人格测试 MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是目前全球最受欢迎的人格分类工具之一，它将人格分为16种类型，基于荣格的心理类型理论，通过四个维度（外向/内向、感觉/直觉、思考/情感、判断/感知）进行评估。
2、MBTI在日常生活中的应用 MBTI不仅是了解人格类型的工具，还可以在很多方面提升我们的生活质量和效率：职业选择：通过了解自己的MBTI类型，可以更好地选择适合自己的职业，发挥自身优势。人际关系：深入理解自己的性格以及他人的MBTI类型，有助于改善沟通，减少误解。
3、ISTJ（物流师）：适合需要精确性和稳定性的工作，如会计、审计等。晋升指南：注重细节和准确性，不断提升自己的专业技能和效率。ENFP（提倡者）：适合需要创新和创造力的工作，如市场营销、广告等。晋升指南：保持好奇心和创造力，学会与他人合作和沟通，以更好地实现自己的想法。
15个HR常用的测评工具
CPI测评，由高氏（Gough，1957）发展，是MMPI的姐妹量表，适用于教育心理、管理心理等方面。在预测学业成就、创造性潜能、职业选择等方面有应用价值。OPQ测评，由SHL公司开发，适用于招聘领域，被众多企业包括500强企业青睐。SHL公司还提供其他多种测评工具，用于人才雇用周期中的决策。
DISC测评 DISC测评代表支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个类型。这一性格测评起源于Inscape Publishing，广泛应用于组织人才测评、招聘、职位调整、领导力提升等领域。 MBTI测评 MBTI测评是由Briggs母女基于荣格的“心理类型”理论制定的，现由CPP拥有版权。
HoganLead：霍根测评是一套专业的专注于性能相关行为的个性评定工具，由Robert Hogan博士在20世纪70年代所发表著名的「Hogan人格测评」所发展出的，该测评工具被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测量工具。直至今天仍在为众多企业和组织提供针对人格的测评服务，尤其是在领导力方面的测评。
HBDI（Herrmann Brain Dominance Instrument）简介：全脑优势测评，用于测评人的大脑思维偏好。应用：了解个人的思维风格方式，提高交流、领导能力等多方面能力，广泛应用于个人成长、管理、销售等领域。以上15种测评方法各有特点和应用场景，HR可以根据实际需求选择合适的测评工具来辅助人才选拔和管理工作。
HR常用的人才测评工具包括MBTI、CPI、OPQ管理潜质测试、光辉国际测评工具、哈里森测评、PDP测评等，以下是具体介绍及选择方法：常用人才测评工具MBTI测评维度：主要关注测试者的处事风格，能精确判断出测试者是外向还是内向，是感性还是理性。
HR在招聘和人才管理中，常会使用各种人才测评工具来辅助评估和筛选候选人。以下是一些常用的免费人才测评工具，它们能够帮助HR更高效地了解候选人的性格、能力、兴趣等方面，从而做出更明智的决策。
HR常用的人才测评工具有哪些?
1、HR常用的人才测评工具包括MBTI、CPI、OPQ管理潜质测试、光辉国际测评工具、哈里森测评、PDP测评等，以下是具体介绍及选择方法：常用人才测评工具MBTI测评维度：主要关注测试者的处事风格，能精确判断出测试者是外向还是内向，是感性还是理性。
2、HR常用的人才测评工具主要包括以下几类：性格特质类测评工具 MBTI职业性格测评：基于荣格心理类型理论，将人格分为16种类型。该测评有助于识别候选人的沟通风格、决策偏好及职业适配性，非常适合招聘场景与领导力发展评估。
3、定义：案例分析是一种通过让被试者分析具体案例，以评估其问题解决能力、逻辑思维能力和决策能力的测评方法。应用：常用于管理咨询、市场营销等岗位的选拔和培训，通过让被试者分析实际案例，评估其专业能力和综合素质。
4、简介：霍兰德职业兴趣测试是咨询历史上最普遍的职业评估工具之一，已被翻译成29种语言，在全球范围内广泛使用。原理：该测试基于霍兰德的人格分类理论，将人格分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。通过测试，个体可以清晰地认识到自己在职业发展方面的倾向。
5、适用场景：教育、心理辅导等。功能特点：评估被测者在不同智能领域的能力和潜力，为其制定个性化的学习计划和课程设置。1 门萨智商测评 适用场景：人才选拔、人才管理等。功能特点：标准且有一定难度的智商测量工具，帮助企业筛选高智商人才，评估员工的工作能力和潜力。
HR常用的人才测评工具有哪些?如何选择?
HR常用的人才测评工具包括MBTI、CPI、OPQ管理潜质测试、光辉国际测评工具、哈里森测评、PDP测评等，以下是具体介绍及选择方法：常用人才测评工具MBTI测评维度：主要关注测试者的处事风格，能精确判断出测试者是外向还是内向，是感性还是理性。
比如，对于职业规划方面的测评，霍兰德职业兴趣测试和MBTI可能更为合适；而对于岗位胜任力方面的测评，大五人格和16PF则可能更为准确。因此，适合的才是最好的，选择适合的测评工具才能更有效地评估人才。
选择建议：优先选择经过专业验证、在行业内有良好口碑、信效度高的测评工具，如知名心理学机构研发并经过大量实践检验的性格测试量表。评估工具的易用性与成本 易用性：测评工具的操作流程应简单易懂，便于HR和候选人使用。复杂繁琐的操作会增加HR的工作量，并可能导致候选人产生抵触情绪。
最受HR欢迎的9个人才测评工具如下： DISC 简介：根据美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士的著作《Emotions of Normal People》建立，将人格分为支配型、影响型、谨慎型、稳健型四大类型。应用：广泛应用于工业组织的各种人才项目中。
HR常用的人才测评工具主要包括以下几类：性格特质类测评工具 MBTI职业性格测评：基于荣格心理类型理论，将人格分为16种类型。该测评有助于识别候选人的沟通风格、决策偏好及职业适配性，非常适合招聘场景与领导力发展评估。
HR朋友们应该都听说过各种人才测评工具，也可能会接触一些。我为大家整理了15种流行的测评工具，来做一个简单的介绍。 DISC：DISC的四个字母分别代表四种性格类型：Dominance（支配性）、Influence（影响性）、Steadiness（稳定性）、Compliance（服从性）。
有哪些常用的性格测评工具?
1、HR需要掌握的五大性格测评工具为：卡特尔16PF测验、MBTI人格特征分析、大五个性测评、霍兰德职业个性测评、DISC。以下是具体介绍：卡特尔16PF测验 特点：国际影响力大，信效度高，功能强大。应用场景：可广泛应用于人力资源管理的各个方面，尤其在人才选拔、人员调配、心理咨询、职业规划方面。
2、霍兰德职业兴趣测评：此工具基于个体的兴趣和倾向，帮助他们探索适合的职业道路，广泛应用于职业发展规划中。 MBTI人格类型测评：MBTI将人们划分为16种不同的性格类型，每种类型都有独特的优势和偏好，这一工具在全球范围内广受欢迎。
3、HR常用的人才测评工具主要包括以下几类：性格特质类测评工具 MBTI职业性格测评：基于荣格心理类型理论，将人格分为16种类型。该测评有助于识别候选人的沟通风格、决策偏好及职业适配性，非常适合招聘场景与领导力发展评估。
HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点
DISC测评：- 特点：四个字母代表四种性格类型，用于评估个体在支配性、影响性、稳定性和服从性方面的倾向。- 应用：广泛用于人才选拔、领导力发展、团队建设等方面。- 局限：可能缺乏跨情境的一致性，不同环境下可能表现出不同行为。 MBTI测评：- 特点：基于荣格的心理类型理论，评估个体的性格类型。
DISC测评工具 - 优点：DISC测评工具可以帮助个人和组织深入了解性格特点和行为倾向，广泛应用于人才选拔、招聘、职位调整以及领导力提升等领域。- 缺点：该工具的结果描述在时间上具有稳定性，但在空间上（不同情境）的一致性不足，可能导致不同情境下的行为与结果描述不符。
人才测评工具在人力资源管理中扮演着重要角色。常用的工具有大五人格、九型人格、卡特尔16pf、艾森克EPQ、MBTI、DISC、舒伯职业价值观、施恩职业锚、青年人格CPI、霍兰德职业兴趣测试等。其中，大五人格和MBTI等按照类型进行划分，它们的优势在于帮助企业招聘时找到适合岗位的人才。
HoganLead：霍根测评是一套专业的专注于性能相关行为的个性评定工具，由Robert Hogan博士在20世纪70年代所发表著名的「Hogan人格测评」所发展出的，该测评工具被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测量工具。直至今天仍在为众多企业和组织提供针对人格的测评服务，尤其是在领导力方面的测评。
